Frauen müssen sich melden!

In einer Diskussionsrunde über Fondsmanagerinnen wurde eine Studie der Fondsfrauen vorab veröffentlicht, nach der der Anteil weiblicher Fondsmanager unter den 6.968 in Deutschland zum Vertrieb zugelassenen Fonds lediglich 9,3 Prozent beträgt. Finanzjournalistin Dembowski diskutierte mit drei weiblichen Fondsmanagern und CIOs, wie diese ihre Karrierechancen im Fondsmanagement betrachten. Anja Mikus, CIO bei Arabesque Asset Management meint: “Das Bild, das man allgemein mit dem Kapitalmarkt verbindet, ist von Männern geprägt und die Fondsbranche ist immer noch sehr männlich geführt. Dort herrscht ein eher rückwärts-gerichtetes Frauenbild. Konsequenterweise richten sich dann die Personalberater nach dem Bild ihrer Auftraggeber.“

Fazit der Diskussionsrunde war jedoch, dass Frauen von dritter Seite selten Steine in den Karriereweg gelegt werden, dass sie aber gut daran tun, deutlich ihre Karriere-Ambitionen zu kommunizieren. „Ansonsten rechnen die Personalverantwortlichen oft gar nicht damit, dass eine Frau eine höhere Position anstrebt“, meint Dr. Ilga Haubelt, Fondsmanagerin bei Deka Investment.

Flexibles Arbeitsambiente hilft

In der von Michaela Krahwinkel geleiten Diskussionsrunde ging es um Karrierefrauen in Konzernen. Krahwinkel, die die Performance Analyse bei Union Investment leitet, stellte Vorab-Ergebnisse einer Studie vor, die gemeinsam von KPMG und den Fondsfrauen durchgeführt wurde. Diese zeigen, dass bei den in Deutschland ansässigen Fondsgesellschaften zwar eine – wenn auch niedrige – Anzahl von Frauen in Führungsebenen arbeitet, allerdings selten im Kerngeschäft. „Dem lässt sich zum Beispiel begegnen, indem man für ein flexibles Arbeitsambiente sorgt“, meint Evi Vogl, CEO von Pioneer Investments.

Sie berichtet von positiven Erfahrungen, die sie damit gemacht hat, eine Führungsposition mit zwei Teilzeitkräften zu besetzen. Katja Lammert, Geschäftsführerin bei BayernInvest hat in ihrem Unternehmen ebenfalls für flexible Arbeitsmöglichkeiten gesorgt und beobachtet, dass Frauen oft darauf warten, auf den nächsten Karriereschritt angesprochen zu werden. „Frauen sollten sich mehr zutrauen, und einfach machen“, erklärt Lammert.

Beruf der Anlageberaterin ist für Frauen gut geeignet

In der dritten Diskussionsrunde, die von Manuela Fröhlich, Gesellschafterin der Fondsfrauen geleitet wurde, ging es um das Anlageverhalten von Frauen und warum sich so wenige Frauen in die Selbständigkeit trauen. Dies, obwohl sich der Beruf der Anlageberaterin besonders flexibel gestalten lasse und daher durchaus geeignet ist für Frauen, die Familie und Beruf unter einen Hut bringen wollen. Renate Kewenig, Anlageberaterin und Inhaberin von frauINVEST beobachtet, dass Frauen sich von Geld-Themen oft abhalten lassen, dass sie sich aber unbedingt dafür interessieren sollten, damit sie eines Tages nicht in finanzielle Engpässe geraten. Auch müsste die Branche noch mehr daran arbeiten, den Ruf dieser Berufsgruppe weiter zu verbessern und ihn bekannter zu machen.

Die Runde war sich einig, dass keine Unterschiede zwischen Anlageberaterinnen und ihren männlichen Kollegen auszumachen sind, was die vermittelten Summen und die Anzahl der Kunden angeht, wenn sich eine Beraterin erst einmal selbständig gemacht habe. „Es mag aber sein, dass Anlageberaterinnen uns als Fondsgesellschaften andere Fragen stellen als ihre männlichen Kollegen, dass sie noch stärker nach Lösungen für ihre Klientel fragen“, meint Susanne Ehrlich, Sales Director bei M&G Investments.

Quelle: Fondsfrauen GmbH